人事労務相談、就業規則、人事評価制度、給与制度、退職金制度、社会労働保険、給与計算、海外勤務制度… 人事労務に関することは社会保険労務士、新日本人事労務総合事務所へ

• 人事労務問題を気軽に相談できる実務経験豊富な相手が欲しい。
• 法律をただ説明するだけでなく、自社に最適なことを教えてほしい。
• 問題社員、モンスター社員を何とかしたい。
• 自社に最適な就業規則を作成したい。使える就業規則にしたい。
• 労働基準監督署の調査に立ち会ってほしい。
• 会社発展につながるアドバイスが欲しい。
• 顧問社会保険労務士を変えて、会社の人事制度や就業規則を抜本的に見直したい。
• 人事制度や就業規則のツールやひな型はあるけど、自社に最適かどうかわからない。

• 経営計画を達成するために最適な人事労務戦略を立てたい。
• 経営会議の場に、人事労務戦略の判断ができる専門家を参加させたい。
• 自分のアタマの中にある人事労務戦略を、制度や規則にして後継者に引き継ぎたい。
• 優秀な社員とそうでない社員、それぞれにきちんと説明できる人事制度を作りたい。
• 自分が思った通りの人事評価ができる制度を導入したい。
• 自社の人事労務戦略は、何を選択し、何に集中すればいいのか教えてほしい。

• 人事労務に関する悩みと煩雑な手続きから解放されたい。
• 経営者と社員の板ばさみになっている状態から抜け出したい。
• 経営者の考えに合致している、自社に最適な人事労務の対応を教えてほしい。
• コンサルティング会社が作った人事制度が、自社にしっくりいっていない。
• 自社規模でどのように法律を守っていけばいいのか、専門家の本音を聞きたい。
• 自社におけるアウトソーシングのメリット、デメリットが知りたい。
• 社内でだれよりも頼りにされる人事担当者になりたい。

昨今、お客さまが求める社会保険労務士像は大きく変化しています。
結論から申し上げますと、社会労働保険手続きや給与計算だけを代行している社会保険労務士は、もはや時代のニーズには即していません。
今、求められているのは経営者や人事担当者を悩ます「人」の問題を解決できる社会保険労務士ではないでしょうか。

経営者や人事担当者には日々、「人」に関わる様々な問題が持ち込まれます。
それは、人事評価や給与、退職金などの制度上の問題、就業規則の作成や運用方法といった社内諸規程の問題、従業員の入社から退職までいろいろな場面におけるトラブルとともに、かつてはあまり見られなかったメンタルヘルス不調、セクハラ、パワハラなども日常的な問題として発生しています。また、頻繁な法改正にも対応しなくてはいけません。
しかしながら、膨大な日常業務をこなしながら、それらの問題に取り組むことは容易ではありません。自社の悩みを即座に解決してくれるマニュアルも、社内で試行錯誤しながら取り組んでいく余裕もないからです。
問題の重要性を十分に認識しつつも、結果的に長期間放置してしまうことは、状況のさらなる悪化につながります。優秀な人材の流出、モチベーションの低下、あるいは労基署への駆け込み、労働裁判といった、本業を脅かすまでの問題に発展することも少なからずあるのです。

そこで、経営者や人事担当者の悩みを解決できる社会保険労務士が求められるのです。

直面する問題を迅速に解決するためには、専門的な法知識や豊富な経験則が必要不可欠です。面倒で厄介な「人」の問題が起こったら、専門家である社会保険労務士を利用する、そんな時代になったのです。


新日本人事労務総合事務所は、お客さまから｢依頼してよかった！｣を実感していただくことを目標にしています。

新日本人事労務総合事務所は古い枠組みにとらわれない、これからの時代の社会保険労務士、社会保険労務士事務所として、社会労働保険手続きや給与計算だけでなく、お客さまの人事戦略や労務問題に即座に対応して、全力でお客さまをサポートします。
社会保険労務士の仕事はサービス業であると認識し、｢迅速｣｢柔軟｣｢親切丁寧｣な対応をこころがけています。
皆さまからのお問い合わせをスタッフ一同、心よりお待ちしています！

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